close

戰後已超過65年,嬰兒潮的一代早該退休。但別說嬰兒潮世代,比他們更年長的一代,一樣充滿了活力,仍堅守崗位。 長榮的創辦人張榮發曾告訴同仁:「要做到最後一分鐘,倒在辦公室。」和信醫院院長黃達夫,已過退休年齡,他也說過:「我會一直做下去。」更不用說年屆80的台積電董事長張忠謀,仍要面對法說會、股東會。

在近60歲時曾一度考慮交棒的鴻海董事長郭台銘,如今仍是風塵僕僕、馬不停蹄。他對年輕學子說:「我在創業40年後,現在每天還工作1416個小時!」

 和現在的年輕人不同,長一輩的人白手起家,每一分錢都是靠自己賺,從不相信「成功是天上掉下來的」。郭台銘說,他結婚10年才買第一幢房子,剛創業時,每天睡在工廠,「電話簿當枕頭」;鴻海一年前在大陸的員工墜樓事件頻傳時,他在工廠住了三個多月,就是要了解和解決問題。


年輕人應培養面對快速變化的能力

 全世界的年輕世代都不乏「宅男」、「草莓族」現象,青年人失業比率居高不下,西班牙青年失業達41%,歐洲年輕人13找不到工作,讓前輩們憂心不已。

日本UNIQLO創辦人柳井正和大前研一合寫的《放膽去闖》,就鼓勵年輕人走出去,看世界,提升自己的國際競爭力。日本也出版了中階主管如何管理年輕世代的書如《這不是我的事情》,以及教導年輕人如何增強職場能力的《入社第一年的教科書》。

年輕人應培養面對快速變化的能力

一向具敏銳觀察、放眼世界、關心美國的專欄記者佛里曼,在去年7月上旬的專欄中特別介紹了一本新書《創新從你開始》The Start-up of You),提醒年輕人,未來的工作觀是一種徹底的革命。當時美國的失業率已達9.2%。

The Start-up of You》的作者是美國矽谷創業家,也是第一批投資「臉書」公司的雷德.霍夫曼。他在書中指出:未來的年輕人不是要「找一個工作」,而是要「創造一個工作」。

為什麼霍夫曼會對佛里曼說,這是一種大改變?因為「從前職場上,固定工作,一路往上爬的模式已不復存在。現在職場上工作的人,就要像創業者一樣,具有面對不確定和快速變化的能力。

作者:王力行
出處:20122月號《遠見雜誌》308

arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 Peggy 的頭像
    Peggy

    越過山的那頭

    Peggy 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()